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新形势下如何提升房管局女职工素质
日期:2015-06-30 17:53:56

 

新形势下如何提升房管局女职工素质
荆门市房管局工会张露
 
在当今社会日新月异变化发展的新形势下,维护和保障女职工的权益是房管局工会、女工委员会的职责,要激发广大的女职工不断学习和提高工作热情,树立健康、向上的人生观,女职工要在工作中不断提升自己的能力和综合素质,才能更好地为我局经济发展作出贡献和力量。如今,女职工已成为房管局经济发展的半边天和不可缺少的主力军。一直以来,我局重视妇女工作,认真履行好维护好女职工合法权益和特殊利益,在培养选拔工作中,注重培养年轻的女职工干部,较好地发挥了她们的作用,使越来越多的优秀女职工脱颖而出,有的走上了领导岗位,成为二级单位的法人代表、各科室主要负责人;有的被评为荆门市“三八红旗手”;有的已成为房管局窗口行业的业务骨干。为此,就新形势下如何提升女职工素质谈谈一些个人认识。
一、提高女职工素质是新形势的迫切需要
妇女的地位,直接反映着社会进步和文明的程度,进入社会主义发展建设阶段和国有企业的改革发展为女职工提供了施展才华极好的机会,女职工在参与企业和国家建设中发挥了不可替代的作用,党中央和各级地方政府十分关心妇女工作,为保障女性权益从法律规章上制定了许多规定,如:《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》、《中华人民共和国工会法》第十条也明确规定:女职工人数多的,可以建立工会女职工委员会,女职工占单位人数过半的要签订女职工权益保护专项集体合同等等,这些都为女职工的工作学习生活在一定程度上提供了很好的帮助和保障。现代女性不再仅于家庭和单一的工作,单位的改革发展,需要有文化知识的新一代女性共同参与建设发展的各个领域,因此,女职工必须提升自身的素质能力,才能更好地应对新时期社会、单位的需要,发挥女性的才华作用。由此可见,随着时代的进步发展, 提高女职工素质既是自身需要,也是时代的要求,房管局现有在岗职工总人数174人,其中在岗女职工81人,占职工总人数的47。房管局女职工年龄结构、学历结构、职称结构如下:

年龄结构
职务结构
职称结构
学历结构
政治面貌
职员
科级
县级
初级
中级
高级
高中
大专
研究生
党员
团员
35岁以下
39
2
 
5
7
 
1
13
26
1
18
12
35—55岁
22
16
2
4
22
10
9
17
12
2
23
 

目前单位女职工的比例占职工总人数的47%,而且高等学历的比例呈逐年上升的趋势,35周岁以下年轻女同志学历高,接收新知识、新政策快,理解能力强,积极要求进步;35周岁以上女同志大多在我局担任中层干部,工作能力强,责任心强,是我局中坚力量。在单位中女同志与男同志担任管理层的比例为7:10,这给广大女职工干部提供了一个广阔的舞台,让她们更好地发挥优秀才华和的学习工作成长起到了促进作用。因此,面临世界新技术革命和我国经济体制改革的挑战,女职工素质的提升显得更为迫切、尤为重要。
二、提升女职工整体素质的途径
妇女素质的高低,不但关系到自身和家庭的发展,更关系到后代和祖国未来的发展,提高女职工素质要从以下几方面入手:
1、提高心理素质和增强自信心。广大女职工必须面对现实做好充分的心里准备,克服自卑、脆弱、胆怯、依附思想,建立良好的适应环境能力、挫折承受能力、自我激励和发展能力,强化“自尊、自信、自立、自强”的意识。要在实践中不断强化心里素质的锻炼和自信心的培养,使自己经受得起在人生家庭、工作、感情等方面一旦遇到风雨的承受能力,真正地成为符合和适应时代要求强者。
2、努力学习新知识。广大女职工要以时不我待的紧迫感学习新知识,特别是科学文化知识、学习掌握与本职工作相关的新知识新技能。岗位成才,女性要做时代的强者,学习进取是非常重要;尤其是岗位工作上的学习,在我局工作的女职工大都已成家立室,一边是工作、一边是家庭,边工作边学习谈何容易,因此,我认为,首先是要树立学习知识的思想。学习是靠一点一滴积累,一步一个脚印前行,力戒浮躁,不断求新。其次是要勇于岗位实践,活学活用,真正做到学有所得、业有所专、干有所长,以积极向上的精神风范投身改革开放和企业建设火热实践,在岗位上发挥女性的工作风姿。近年房管局的发展变化,我们看到女职工在单位中已经成为不可少的主力军,但随着改革发展和时代进步的要求,对提高房管女职工的综合素质,已不只是简单的工作劳动者,而是要有参政议政能力,参与房管局的各项管理工作的管理者,因此,必须加强学习掌握新知识,做一个名符其实的知性女性。
3、保障女职工合法权益与特殊利益。习近平总书记最近作了关于“把联系和服务广大妇女作为工作生命线”的重要讲话精神,把密切联系妇女群众、竭诚服务妇女群众作为工作的出发点和落脚点,了解妇女需求,反映群众呼声,维护妇女合法权益,真正把妇联组织建设成为可信赖依靠的“妇女之家”。女职工的合法权益能否得到及时维护,对提高女职工的素质尤其重要。要使广大女职工大胆工作、勇于进取、实践创新,那么,房管局工会关爱女职工学习工作、家庭生活是十分重要的一项工作内容,把全体女职工组织好、调动好,使她们专心投入搞好单位经济建设工作上来,是我局工会组织和妇委会的共同任务。我局工会组织要维护好女职工合法权益,鼓励以其工作业绩,以其自身的奋斗,去获得社会和单位的承认,只有这样维护不仅能理直气壮,而且也容易实现。近年来,我局工会和妇委会不断对保护妇女权益的法律法规进行宣传,特别是《婚姻法》、《妇女权益保障法》等这些重要法律的学习、宣传和贯彻执行力度,使广大女职工有正确的行使自己的权利,增强自我保护的意识,成为女职工合法权益的准则。每年,我单位按照《工会法》和上级工会的要求,签订了女职工专项合同,更好地保障了女职工的利益。此外,维护女职工合法权益与特殊利益,不仅仅是口头上的同情,声援和理解,而是要解决实际问题,教育女职工以主人翁精神对待工作,与单位同心同德,艰苦奋斗,去增强企业的经济实力。所以,我们在切实做好维护女职工合法权益与特殊利益时,不能忘记本单位经济上的承受能力,必须坚持从房管局实际出发的原则,否则维护只能是一句空话。
4、不断学习总结提升自身素质。学习的过程实际是提高的过程,只有不断的学习总结才能真正做到提升能力水平的效果。“学习——实践——总结”已成为成功人士的标志,确实个人勤奋还关键善于学习思考总结,善于学习和总结,才能提高学习的效果,才能提升工作能力水平。女职工不单要学习知识,还要善于实践——思考——总结——提升,做到学会致用,不断提升适应竞争和驾驭工作的能力。
三、提升女职工素质要重实效
提升女职工素质必须重实效。家庭是社会的细胞,每个女职工把家庭与工作都摆到自己重要的位置上,女职工又是工作岗位的承担者,而且由于在家庭中的特定地位,对社会和家庭的双重责任,使女职工肩上的担子更为沉重,可见,提升女职工素质是我局工会和妇委会的重要工作内容。近年我局工会和妇委会开展的“房管局巾帼志愿者服务队送温暖献爱心”、大柴湖留守儿童的“爱心妈妈”、庆“三八”爬山活动、为困难女职工的孩子争取“金秋助学金”、女职工体检、健康专家讲座等一些针对女职工的活动,切实为女职工办好事办实事;有的女职工家庭难免会发生一些生活琐事的矛盾,房管局妇委会还十分注意倾听和善于观察女职工这方面的情况,发现苗头及时了解做好工作;有的女职工在家庭生活中遇到困难,工会和妇委会主动多方做工作,帮助解决问题,从源头上、政策上维护女职工合法权益与特殊利益,工会、妇委会真正成为职工的维权代表。与此同时,关心女职工身心健康,重视对女工“五期”保健的落实,定期每年一次的妇科普查,去年,房管局妇委会还被荆门市妇联评为“妇女先进组织”,这是对我局女职工素质提升的又一次肯定。
面向新世纪,各行业的竞争更加激烈,广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识,提高自身的心理、思想、科技文化素质,积极投身参与社会和房管局发展建设工作中去,让人生在无悔的奋斗中绽放出更加绚丽的光彩。
 
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